领导绩效的高低,并不反映在领导行为的本身,而主要从被领导者的()来评定。 A.人格魅力B.行为绩效C.领导艺术D.领导技巧
正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力
领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。( )
可以从()角度来分析公共领导权力资源的来源。 A、职位B、群体C、组织、地位D、A和C
集权制和分权制是从()角度所作的分类。A．政府组织职能B．权力配置状况C．领导人数多寡D．法律地位高低
（）权力来自于领导者在组织中所处的正式管理地位，正是这个地位赋予领导者合法权力。A、合法性B、补偿性C、强制性D、专长性
（）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。A、理论考试B、技能操作C、操作本身D、试卷本身
领导方式是领导过程中（）相结合的具体形式。A、组织资源B、领导者C、被领导者D、领导作用对象E、领导者本身能力
领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。 A、法定权力B、奖励权力C、组织权力D、处罚权力
领导方式是领导过程中以下哪几方面相结合的具体形式（）A、组织资源B、领导者C、被领导者D、领导作用对象E、领导者本身能力
领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.A、工作岗位B、组织地位C、社会影响力D、社会地位
知觉对象的哪些特点会影响到知觉（）A、形状的大小B、强度的高低C、对比性的强弱D、变化的快慢E、重复次数的多少
典型材料是在绝对忠于（）的基础上形成的。A、人物本身B、典型本身C、事件本身D、领导意愿
授权的元素是（）A、任务本身和员工素质B、任务本身和权力C、任务本身和领导能力D、员工意愿和权力
企业之间的竞争，不是看企业本身拥有了多少资源，而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程，其实就是一个（）的问题。A、内部资源外用B、内部资源内用C、外部资源内用D、外部资源外用
正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：（）A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力
领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。A、被领导者的行为效率B、领导行为本身C、人与人之间的关系D、组织环境
多选题领导方式是领导过程中以下哪几方面相结合的具体形式（）A组织资源B领导者C被领导者D领导作用对象E领导者本身能力
单选题（）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。A理论考试B技能操作C操作本身D试卷本身
单选题授权的元素是（）A任务本身和员工素质B任务本身和权力C任务本身和领导能力D员工意愿和权力
单选题领导效率的高低和领导工作的成功与否的评定依据是（）。A被领导者的行为效率B领导行为本身C人与人之间的关系D组织环境
单选题领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.A工作岗位B组织地位C社会影响力D社会地位
单选题企业之间的竞争，不是看企业本身拥有了多少资源，而是企业本身能够使用多少资源。使用资源的过程，其实就是一个（）的问题。A内部资源外用B内部资源内用C外部资源内用D外部资源外用
多选题领导方式是领导过程中（）相结合的具体形式。A组织资源B领导者C被领导者D领导作用对象E领导者本身能力
多选题领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（）。A法定权力B奖励权力C组织权力D处罚权力