组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。() 此题为判断题(对，错)。
组织行为学中的过程型激励理论主要有:() A.期望理论B.弱化理论C.目标理论D.强化理论
不属于组织行为学的理论的是()A、需要层次理论B、双因素理论C、期望理论D、协作效率理论
管理方格理论是不是属于组织行为学的理论()A、是B、不是
狭义的行为科学即组织行为学的内容有() A.个性行为理论B.社会行为理论C.团体行为理论D.组织行为理论E.经验行为理论
研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论和方法,可使管理者更好地适应环境的变化,进行组织的改革,增强活力,提高绩效。() 此题为判断题(对，错)。
组织行为学的理论源泉有()。A.人类学B.政治学C.社会学D.心理学E.生理学
组织行为学发展过程中产生了哪些主要学说?() A、古典理论时期B、人力资源理论C、权变理论进入管理领域D、组织文化研究的兴起
（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论
以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。AX-Y理论B双因素理论C群体动力理论D社会人假说
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A、理性一经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人
组织行为学的理论基础有（）、（）、（）、（）、（）
现代组织变革理论包括（）。A、组织文化理论B、权变的组织变革理论C、学习型组织理论D、企业再造理论
组织行为学中的激励理论主要有（）A、人的需要层次理论B、双因素理论C、组织边缘理论D、成就需要理论
（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A、古典组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、当代组织理论
从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）A、组织行为B、组织理论C、组织发展D、人事管理E、组织变革
狭义的行为科学即组织行为学的内容有（）A、个性行为理论B、社会行为理论C、团体行为理论D、组织行为理论E、经验行为理论
下列不属于组织行为理论的是（）A、领导权变理论B、组织变革和发展理论C、领导性格理论D、理想行政组织体系理论
试论组织文化理论的兴起在组织行为学中的地位与作用？
组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
填空题组织行为学的理论基础有（）、（）、（）、（）、（）
多选题现代组织变革理论包括（）A组织文化理论B权变的组织变革理论C学习型组织理论D企业再造理论
多选题从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）A组织行为B组织理论C组织发展D人事管理E组织变革
单选题下列不属于组织行为理论的是（）A领导权变理论B组织变革和发展理论C领导性格理论D理想行政组织体系理论
多选题狭义的行为科学即组织行为学的内容有（）A个性行为理论B社会行为理论C团体行为理论D组织行为理论E经验行为理论
多选题组织行为学中的激励理论主要有（）A人的需要层次理论B双因素理论C组织边缘理论D成就需要理论