根据《中国人民银行济南分行目标管理综合考核评价办法》，综合考评目标由（）三部分共同构成。A、职能绩效类目标；B、管理责任类目标；C、安全防控类目标；D、专业基础类目标
根据《中国人民银行济南分行目标管理综合考核评价办法》，综合考评目标由（）三部分共同构成。
- A、职能绩效类目标；
- B、管理责任类目标；
- C、安全防控类目标；
- D、专业基础类目标
相关考题：
根据中央关于完善干部考核评价制度的要求，按照“全面考核、压力均等”及“（）”等原则，优化总行党委管理班子和领导人员综合考核评价机制，完善配套办法，切实提高考核的科学性全面性。A、科学考评B、突出价值创造能力C、科学性用人D、完善考核机制
在电子银行综合考评中，“统一计分”原则是指（）。A、统一考评指标和权重分值，全面评价分行电子银行业务综合发展水平B、统一考评指标和权重分值，综合评价全行电子银行业务整体发展水平C、统一考评体系和计分规则，综合评价分行电子银行业务发展水平D、统一考评体系和计价规则，全面评价全行电子银行业务整体发展水平
根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标总分为1000分，风险管理指标权重为250分，其中风险水平评价占（）。A、80分B、100分C、150分D、200分
单选题根据中央关于完善干部考核评价制度的要求，按照“全面考核、压力均等”及“（）”等原则，优化总行党委管理班子和领导人员综合考核评价机制，完善配套办法，切实提高考核的科学性全面性。A科学考评B突出价值创造能力C科学性用人D完善考核机制
单选题根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标总分为1000分，风险管理指标权重为250分，其中风险水平评价占（）。A80分B100分C150分D200分