组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）
- A、人力资源规划
- B、人力资源招募
- C、人力资源培训
- D、人力资源考核
相关考题：
防止人员配置过剩和不足，确定组织在适当的时间、地点取得适当数量的员工，确保组织能够对环境作出适当反应以及为所有人力资源活动和体系提供方向和一致标准是（ ）的目标。A．人力资源战略B．人力资源规划C．工作分析D．人员选拔
人力资源规划的目标具体表现在（ ）。A．保障人员配置的充足B．确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C．确保组织能对环境变化作出适当的反应D．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准E．制定组织发展战略
人力资源规划的目标具体表现为（）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C、降低人力资本的开发D、确保组织能够对环境变化作出适当的反应E、为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（ ）。A、防止人员配置过剩或不足B、确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C、确保组织能够对环境变化作出适当的反应D、分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
由于组织的存在是为可认定的市场提供产品和服务，所以效能的一个要害衡量尺度是：这些产品和服务是否以消费者所希望的适当地点、适当质量和适当数量与（）提供的。A、适当人数B、适当机遇C、适当价格D、适当目标
组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）A、人力资源规划B、人力资源招募C、人力资源培训D、人力资源考核
判断题配件采购时应遵循“5R”原则，即通过适当的供应商（right vendor）,在确保适当的品质（right quality）下，以适当的价格（right price），于适当的时间（right time），获得适当的数量（right quantity）。（）A对B错
单选题由于组织的存在是为可认定的市场提供产品和服务，所以效能的一个要害衡量尺度是：这些产品和服务是否以消费者所希望的适当地点、适当质量和适当数量与（）提供的。A适当人数B适当机遇C适当价格D适当目标
单选题下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是()。A防止人员配置过剩或不足B确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工C确保组织能够对环境变化做出适当的反应D分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准
单选题组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。A人力资源规划B人力资源招募C人力资源培训D人力资源考核
多选题人力资源规划的目标具体表现为()。A防止人员配置过剩或不足B确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工C降低人力资本的开发D确保组织能够对环境变化作出适当的反应E为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
多选题从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A有职位的人B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人