在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）A、从经济人向社会人的观点转变B、从经济人向自我实现的人转变C、从社会人向自我实现的人转变D、从经济人向复杂人观点的转变

在现代以人为本的管理思想中，对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化，联想人性假设理论，这种转变意味着：（）

  • A、从经济人向社会人的观点转变
  • B、从经济人向自我实现的人转变
  • C、从社会人向自我实现的人转变
  • D、从经济人向复杂人观点的转变

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在泰勒“科学管理”思想中,有关人力资源管理的思想主要包括哪些方面?
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“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A:早期的科学B:人事C:人力资源D:雇佣
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“以人为本”的管理思想出现在()。A:早期的科学管理阶段B:人事管理阶段C:人力资源管理阶段D:雇佣管理阶段
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简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
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人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
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以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速B、现代人力资源管理替代传统人事管理C、对员工承担责任D、现代人力资源管理由初阶向高阶E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
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职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
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现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
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现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）A、经济人假设B、社会人假设C、机器人假设D、自我实现人假设
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现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
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人力资源管理的特点有（）A、以人为本B、把人力当成资本C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理部门被视为生产与效益部门E、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，也已经成为组织本身的目的。这就是人力资源开发与管理对象的目的性的体现。
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以人为本的管理思想即以（）的人力资源管理思想。
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人力资源管理的主要特点是（）。A、以人为本B、把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C、把人力资源开发放到首位D、人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E、人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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（）是现代人力资源管理的基本思想之一。
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
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在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
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单选题现代人力资源管理的核心工具是（）A工作说明书B工作分析C人力资源规划D劳动关系管理
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判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
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判断题现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。A对B错
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多选题现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。A传统人事管理由萌芽到成长迅速B现代人力资源管理替代传统人事管理C对员工承担责任D现代人力资源管理由初阶向高阶E现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景
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问答题简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
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填空题现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。
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单选题现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）A经济人假设B社会人假设C机器人假设D自我实现人假设
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判断题职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。A对B错
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