绩效管理更加深刻的内涵在于()A、流程管理B、费用管理C、行为管理D、过程管理
绩效管理更加深刻的内涵在于()
- A、流程管理
- B、费用管理
- C、行为管理
- D、过程管理
相关考题:
配送中心绩效管理的意义在于A.可以帮助企业实现其绩效的持续发展B.促进形成一个更加绩效导向的企业文化C.激励员工,使他们的工作更加投入D.通过不断的工作沟通和交流,发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系
()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
()观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
单选题()这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
多选题与MRPⅡ相比,ERP的优势在于( )。A更加贴近市场B功能更加强大C方法更加合理D管理面更宽E成本更低