（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。A、双因素理论B、需要层次理论C、后天需要理论D、正强化理论
（）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。
- A、双因素理论
- B、需要层次理论
- C、后天需要理论
- D、正强化理论
相关考题：
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为()应成为首选的主张。 A、成立员工之家，开展文体活动，增强凝聚力B、从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作C、表扬先进员工，树立学习榜样D、批评后进员工，促使其增强工作责任心
中观层次的信息管理面向的是处于社会中的具体的信息系统,以下对信息系统的理解正确的是:()。 A.从信息技术角度出发，开发编制出用于处理具体问题的计算机系统软件B.从信息技术角度出发，信息系统涉及系统的分析、编制、维护与管理等问题C.从社会组织系统的角度出发，信息系统是一个完整的组织内部的信息处理与交流的环境与平台D.从社会组织系统的角度出发，信息系统是一个不完整的组织内部的信息处理与交流的环境与平台
要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。A.要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B.切实关心员工在物质方面的需求C.切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D.帮助员工在实现组织目标的同时实现个人目标E.帮助员工实现个人的升职计划
Lily做事总是从自我出发，从来都不从别人的角度客观考虑问题，只关心自己的需要和感受，从来不顾及他人的感受。你认为，她存在哪种自我意识偏差（）A、过度自卑B、过度自负C、过度追求完美D、自我中心
多选题组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为（ ）。A收集员工个体的具体资料B组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C帮助员工认识自己的一般形象D为每个员工设置职业锚通道E为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
多选题要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（ ）。A要充分发挥组织中每个员工的主观能动性B切实关心员工在物质方面的需要C切实关心员工在精神和业务发展方面的需求D帮助员工实现组织目标E帮助员工实现个人目标