常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
公司法人治理结构有狭义和广义两种定义。广义上的法人治理结构包括（ ）。A．人力资源管理B．收益分配和激励机制 ♂|C．财务制度D．内部制度和管理
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。 A.狭义的人力资源规划B.人员培训开发计划C.员工薪酬激励计划D.员工职业生涯规划E.其他人力资源计划
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A:人员配备计划B:人员培训计划C:人员补充计划D:人员晋升计划E:薪酬激励计划
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。A.人员配备计划B.人员培训计划C.人员补充计划D.人员晋升计划E.薪酬激励计划
（ ），是指投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金。A.狭义股权投资基金B.狭义创业投资基金C.狭义产业投资基金D.狭义证券投资基金
政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指（）。狭义的政务则专指（）。
什么是狭义的教师幸福能力，教师如何获得狭义的教师幸福能力？
计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（）
狭义的领导艺术主要包括（）。A、用人艺术B、用权艺术C、处事艺术D、沟通艺术E、激励艺术
在管理信息系统金字塔的概念结构中，DSS和狭义的MIS的关系是（）。A、DSS在狭义的MIS之上B、DSS在狭义的MIS之下C、DSS包含狭义的MISD、狭义的MIS包含DSS
关于综合激励模式的公式正确的是（）A、工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B、工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C、工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D、工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
课程有广义、狭义之分，我们所研究的课程是狭义的。（ ）
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
单选题关于综合激励模式的公式正确的是（）A工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励B工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励C工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励D工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励
单选题在管理信息系统金字塔的概念结构中，DSS和狭义的MIS的关系是（）。ADSS在狭义的MIS之上BDSS在狭义的MIS之下CDSS包含狭义的MISD狭义的MIS包含DSS
单选题狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )A基本薪酬B激励薪酬C缋效薪酬D福利薪酬
问答题什么是狭义的教师幸福能力，教师如何获得狭义的教师幸福能力？
单选题狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。A超额奖励B计件工资法C年薪制D按日报酬法
多选题狭义的领导艺术主要包括（）。A用人艺术B用权艺术C处事艺术D沟通艺术E激励艺术
多选题下列关于总指数与狭义指数关系的说法错误的是 ( )A总指数都是狭义指数B狭义指数都是总指数C总指数中包含着狭义指数D总指数和狭义指数的内涵相同E总指数和狭义指数的外延不相同