企业的劳动定额应包括()。A、工时定额B、产量定额C、人员定额D、设备定额E、看管定额

企业的劳动定额应包括()。

  • A、工时定额
  • B、产量定额
  • C、人员定额
  • D、设备定额
  • E、看管定额

相关考题:

劳动定额的内容不包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控

劳动定额管理的内容主要包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的修订E.劳动定额的评估

某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。

劳动定额的内容包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的统计分析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳动定额的审核

企业制定劳动定额的基本方法包括哪些?

劳动定额的内容不包括( ) 。A 、 劳动定额的制定B 、 劳动定额的贯彻执行C 、 劳动定额的统计分析D 、 劳动定额的监控

简述企业制定劳动定额的基本方法。

预算定额人工消耗量中的超运距,指的是(  )。 A.预算定额取定运距-劳动定额包括运距 B.劳动定额包括运距+场外综合运距 C.预算定额取定运距+劳动定额包括运距 D.劳动定额包括运距-场外综合运距

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平

劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订E:劳动定额的评估

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。A:车间定额水平B:企业定额水平C:零件定额水平D:行业或部门定额水平

确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括(  )。A.劳动定额面的大小B.劳动定额的统计分析是否到位C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

计算生产能力,应选择()。A、生产工人劳动定额完成程度指标B、班组劳动定额完成程度指标C、车间劳动定额完成程度指标D、企业劳动定额完成程度指标

什么是劳动定额?劳动定额应包括哪几个要点?

企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

下列()是按生产要素内容分类的。A、劳动定额、材料定额、机械定额B、施工定额、预算定额、概算定额C、企业定额、劳动定额、概算定额D、企业定额、预算定额、劳动定额

下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有()。A、劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B、劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C、劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具D、劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

劳动定额也是搞好()的基础,没有先进合理的劳动定额,就无法进行核算和比较。A、企业内部管理B、企业竞争生存C、企业经济核算D、企业市场份额

判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对B错

单选题按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。A车间定额水平B企业定额水平C零件定额水平D行业或部门定额水平

问答题什么是劳动定额?劳动定额应包括哪几个要点?

单选题计算生产能力,应选择()。A生产工人劳动定额完成程度指标B班组劳动定额完成程度指标C车间劳动定额完成程度指标D企业劳动定额完成程度指标

多选题下列关于劳动定额的作用的说法中,正确的有()。A劳动定额是企业编制、执行和检查计划的基础,企业的生产计划、劳动计划、成本计划、维修计划等都要以劳动定额为依据B劳动定额是企业实行经济核算和成本管理的基础资料C劳动定额是企业开展劳动竞赛,不断提高劳动生产率的重要工具D劳动定额是科学地安排生产和组织劳动过程的依据

多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订

单选题下列()是按生产要素内容分类的。A劳动定额、材料定额、机械定额B施工定额、预算定额、概算定额C企业定额、劳动定额、概算定额D企业定额、预算定额、劳动定额