确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际

确定劳动定额水平的基本原则不包括( )。

A.定额水平具有相对性
B.定额水平应采用就高原则
C.定额水平既先进又合理
D.定额水平应符合企业实际

参考解析

解析:确定劳动定额水平的基本原则;
定额水平具有相对性,由于对比的方法、衡量的标准不同,往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥,应当是确定定额水平的基本原则。根据先进合理的原则,在制定、修订劳动定额时,应尽量从企业的实际出发,从现有的生产水平和技术组织状况出发,采用科学的方法,使定额达到:“在正常条件下,经过努力,多数员工在多数情况下能够达到或超过部分员工能够接近的水平。”

相关考题:

劳动定额的内容不包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控

()是指定额规定的劳动力、材料和施工机械的消耗标准。 A、施工定额水平B、劳动定额水平C、施工定额D、劳动定额

劳动定额的内容不包括( ) 。A 、 劳动定额的制定B 、 劳动定额的贯彻执行C 、 劳动定额的统计分析D 、 劳动定额的监控

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平

确定劳动定额水平的基本原则是(  )。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括()。A:车间定额水平B:企业定额水平C:零件定额水平D:行业或部门定额水平

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为(  )A.零件定额水平B.企业定额水平C.行业定额水平D.工序定额水平E.工种定额水平

以下关于企业劳动定额水平的表述,正确的有(  )。A.劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题B.定额水平不平衡,必然会造成苦乐不均,挫伤员工生产积极性C.定额水平过低,员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配D.定额水平过于先进,会使各项计划脱离实际,失去指导意义E.劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的

确定劳动定额水平的基本原则是()。A:保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B:制定劳动定额的基本依据C:根据行业平均水平设定D:保证劳动定额的先进性

按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。A、工种定额水平B、车间定额水平C、企业定额水平D、行业或部门定额水平

经验估工法确定劳动定额的优点是()A、具有科学依据B、简便易行C、便于保持定额水平的平衡D、准确性好

劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。

简述确定劳动定额水平的原则。

按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为()。A、零件定额水平B、企业定额水平C、行业定额水平D、工序定额水平E、工种定额水平

定额管理的核心是()A、劳动定额依据B、劳动定额类型C、劳动定额方法D、劳动定额水平

确定劳动定额水平的基本原则是()。A、先进水平B、平均水平C、平均先进水平D、最高水平

劳动定额水平

制定劳动定额的基本原则是什么。

单选题按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平的类型不包括(  )。A车间定额水平B企业定额水平C零件定额水平D行业或部门定额水平

单选题按劳动定额所考察的范围,以下不属于劳动定额水平的分类是()。A工种定额水平B车间定额水平C企业定额水平D行业或部门定额水平

问答题制定劳动定额的基本原则是什么。

判断题劳动定额水平是定额管理的核心问题,因此劳动定额水平应越高越好。A对B错

单选题定额管理的核心是()A劳动定额依据B劳动定额类型C劳动定额方法D劳动定额水平

问答题简述确定劳动定额水平的原则。

单选题确定劳动定额水平的基本原则是(  )。A保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B制定劳动定额的基本依据C根据行业平均水平设定D保证劳动定额的先进性

多选题按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为()。A零件定额水平B企业定额水平C行业定额水平D工序定额水平E工种定额水平

单选题确定劳动定额水平的基本原则是()。A先进水平B平均水平C平均先进水平D最高水平