某村，人力兴旺，资源充足，但不富裕，经分析发现，由于交通闭塞，本地区的资源优势不能输出利用，外地的新技术、新物流也难以输入本村，严重影响了本村脱贫致富。乡政府决定加大资金投入改善村里的交通状况，修建了一条通往村里的公路。事实证明，修路后村民迅速脱贫并一天天富裕起来。这属于（）A、专业化带来的优化B、创新、革新产生的优化C、联合、协作产生的优化D、新的投入产生优化
某村，人力兴旺，资源充足，但不富裕，经分析发现，由于交通闭塞，本地区的资源优势不能输出利用，外地的新技术、新物流也难以输入本村，严重影响了本村脱贫致富。乡政府决定加大资金投入改善村里的交通状况，修建了一条通往村里的公路。事实证明，修路后村民迅速脱贫并一天天富裕起来。这属于（）
- A、专业化带来的优化
- B、创新、革新产生的优化
- C、联合、协作产生的优化
- D、新的投入产生优化
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党的十九大提出了新时期实施乡村振兴战略的“二十字”总要求，即（ ）。A.生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主B.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕C.产业兴旺、生态宽裕、乡风文明、治理有效、生活富裕D.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、村容整洁、生活富裕
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A、①②④B、①③④C、①②③④D、①②③
十九大报告指出，实施乡村振兴战略，按照（）的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。A、农业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕B、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、村容整洁、生活富裕C、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕D、产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活幸福
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
单选题某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）A流程图预测法B形态分析预测法C技术叠加预测法D类推预测法
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A①②④B①③④C①②③④D①②③
单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A公共部门人力资源获取B公共部门工作分析C公共部门人力资源使用D公共部门人力资源规划
单选题制定人力资源规划的基础是（）A人力资源需求与供给分析B人力资源需求分析C人力资源供给分析D人力资源预测分析