柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。
柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。
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关于心理学的研究对象,以下说法错误的是() A、心理学要研究人的心理和行为B、心理学要研究心理和行为的活动规律C、心理学研究存在心理问题的人的规律的科学D、心理学是一门以解释、预测和控制人的行为为目的，通过研究分析人的行为，揭示人的心理活动规律的科学
组织行为学有三层含义,它们是()。 A.研究对象是人的心理和行为的规律性、B.研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律C.研究对象是领导者的心理和行为的规律性D.研究范围是所有组织中的人的心理与行为规律E.组织行为学研究的目的是达到组织既定的目标
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。根据上述定义，以下不属于柔性激励的是( )。A．为员工制订继续教育计划，让员工感觉在企业里会有很好的发展前景，能学习到各种对自己职业生涯有益的东西B．鼓励员工参与管理，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论C．给员工富有挑战性的工作任务，使其在工作中有机会获得一种成就感和责任感D．以加薪、奖金等形式作为对员工的工作表现的认同和奖励，激发员工工作积极性
组织行为学有三层含义，它们是（ ）。A.研究对象是人的心理和行为的规律性、B.研究范围是一定组织中的人的心理与行为规律C.研究对象是领导者的心理和行为的规律性D.研究范围是所有组织中的人的心理与行为规律E.组织行为学研究的目的是达到组织既定的目标 确认答案
对组织行为学含义理解错误的是（）。A、研究对象是人的心理和行为的规律性B、研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响C、研究目的是掌握人的心理及行为规律，提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到组织目标D、其实质是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱
单选题对组织行为学含义理解错误的是（）。A研究对象是人的心理和行为的规律性B研究范围是一定组织中人的心理和行为规律及组织对环境的影响C研究目的是掌握人的心理及行为规律，提高预测、引导、控制人的行为的能力，达到组织目标D其实质是一门现代管理科学，是管理领域中行为学派的理论和方法的支柱
判断题柔性管理是在研究人的心理和行为规律的基础上采用非强制方式，把组织意志变为自觉行动。A对B错