资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。

资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。

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ERP是整合了企业的( )等的企业资源管理系统。A．管理理念B．基础数据C．人力物力D．业务流程
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应急资源管理是指政府应急管理体系有效开展应急活动,保障体系正常运行所需要的人力、物力、财力、设施、信息、技术等各类资源的总和。() 此题为判断题(对，错)。
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是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A．传统的人力资源管理B．战略性人力资源管理C．人力资源开发D．宏观人力资源管理
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我国社会福利服务机构的资源管理不包括()。 A.人力资源管理B.物力资源管理C.信息资源管理D.财力资源管理
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网络计划优化中的时间优化需要考虑人力、物力、财力资源的限制。() 此题为判断题(对，错)。
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( )是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源 B.人力资源管理C.人事管理 D.人力资源战略
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战略性人力资源管理（ ）。A.是对人力资源进行系统化管理的过程B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
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施工项目资源管理的资源是指（ ）。A.人力B.材料C.机械设备D.技术E.资金
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可以被社区运用，为社区居民服务的一切人力、物力、财力、文化和组织等资源是()。A:社区资源B:人力资源C:物力资源D:财力资源
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微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
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企业战略资源指企业用于战略行动及计划落实的人力、物力、财力等资源的总和。
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人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。
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（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A、人力资源规划B、人力资源C、人力资源管理制度D、人力资源结构
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物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、技术资源
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（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A、人力资源B、人力资源管理C、人事管理D、人力资源战略
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生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。A、资金资源管理B、现场资源管理C、人力资源管理D、技术资源管理
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高等学校管理以（）为特征。A、教学管理B、人力资源管理C、学术管理D、物力资源管理
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战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
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资源管理包括（）A、人力资源管理B、资料资源管理C、机具设备资源管理D、技术和资金资源管理
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单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A人力资源规划B人力资源C人力资源管理制度D人力资源结构
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单选题生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括（）、物力资源管理。A资金资源管理B现场资源管理C人力资源管理D技术资源管理
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判断题人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。A对B错
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多选题物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源
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单选题（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A人力资源B人力资源管理C人事管理D人力资源战略
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判断题资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种种限制。A对B错
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单选题微观人力资源管理是指（）A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理
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单选题微观人力资源管理是指 ( )A对一个国家的人力资源实施的管理B全局性的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D国家层面的人力资源管理
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