编制（）是定义一个新企业的蓝图、战略、资源和人的需求的最好方式之一。
编制（）是定义一个新企业的蓝图、战略、资源和人的需求的最好方式之一。
相关考题：
该企业在进行人力资源需求预测时，应充分考虑( )。A．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B．企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响C．企业的财务资源对人力资源需求的约束D．企业制定新的人力资源决策需要的成本
哈默的非理性学说主要包括下列哪些内容?( )A、战略是一个想象力和革命的过程B、战略管理是创造并消除战略的不匹配感C、战略管理是制造并消除资源的不平衡感D、企业战略必须要围绕着企业的核心竞争力E、企业要不断寻找新的核心竞争力和新的市场
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B.远景是企业发展的宏伟蓝图C.任务是企业所肩负的责任和任务D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E.策略是实现战略的具体措施和办法
人力资源战略与企业战略的关系是（）A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A、信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B、远景是企业发展的宏伟蓝图C、任务是企业所肩负的责任和任务D、目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E、策略是实现战略的具体措施和办法
单选题区域统筹发展流程的正确步骤是（）。A确定主导产业、战略研讨、编制蓝图、建设准备、投资建设、行政建制变革B战略研讨、确定主导产业、编制蓝图、建设准备、投资建设、行政建制变革C战略研讨、确定主导产业、编制蓝图、建设准备、行政建制变革、投资建设
多选题不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，包括（ ）。A强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理B强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务C人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务D强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
单选题关于发展型战略的特点，下列说法错误的是 ( )A发展型战略要求企业投人大量资源，扩大产销规模，增强企业竞争实力B发展型战略强调通过创造新的产品和新的需求来引导消费、创造消费C发展型战略的目标重点是改善企业的现金流量，使自己摆脱困境D发展型战略能改善企业的经营效果
单选题区域统筹发展流程的正确步骤是（）。A确定主导产业、战略研讨、编制蓝图、建设准备、投资建设、行政建制变革B战略研讨、确定主导产业、编制蓝图、建设准备、投资建设、行政建制变革C战略研讨、确定主导产业、编制蓝图、建设准备、行政建制变革、投资建设D确定主导产业、战略研讨、编制蓝图、建设准备、行政建制变革、投资建设
多选题企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是（ ）。A信念是企业文化的内涵，属于精神范畴B远景是企业发展的宏伟蓝图C任务是企业所肩负的责任和任务D目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位E策略是实现战略的具体措施和办法