人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．技术开发B．人力资源管理C．存货的储存与处理D．企业基本结构
下列选项中,属于企业内部环境的有()。 A. 人力资源B.企业文化C.发展战略D.治理结构
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
（ ）属于人力资源规划的内部环境。A．企业的行业特征B．企业结构C．企业的发展战略D．企业文化E．企业的人力资源管理系统
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境B.人口环境C.企业特征D.文化法律等因素
下列属于企业人力资源规划内部环境的是（ ）。A.企业的行业特征B.企业的发展战略C.企业文化D.企业自身的人力资源及人力资源管理系统E.文化法律等社会因素
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A.企业的行业特征B.科技环境C.企业的发展战略D.企业文化E.企业自身的人力资源及人力资源管理系统
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划B.设计战略地图C.制作人力资源管理计分卡D.确定企业使命E.确定招聘渠道
控制环境作为内部控制的基本规则和架构，是其他内部控制要素的基础，下列选项中不属于控制环境的内容的是：A.员工职业道德和胜任能力B.人力资源管理C.董事会经营目标和重点D.管理理念和管理计划
下列选项中，不属于内部沟通协调主要对象的是（）。A.工程管理部门B.质量安全监督部门C.人力资源管理部门D.监理单位
人力资源规划的内部环境包括（）。A、企业的行业特征B、科技环境C、企业的发展战略D、企业文化E、企业自身的人力资源及人力资源管理系统
（）属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行为特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
（）不属于人力资源规划的内部环境。A、企业的行业特征B、企业结构C、企业的发展战略D、企业文化E、企业的人力资源管理系统
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
下列属于企业内部环境和条件的是（ ）。A、企业文化B、生产技术C、财务实力D、人力资源管理制度E、人力资源战略
下列属于人力资源管理内部环境的项目是（）。A、经济体制B、法律制度C、发展战略D、政治体制
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）A、企业发展战略B、企业组织结构C、企业总经理D、企业文化
下列属于《企业内部控制基本规范》中控制环境类的是（）。A、组织架构B、资金活动C、人力资源D、全面预算
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是（）A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
单选题下列选项中属于企业标准化领域中管理事项之一的是（）A经营管理B人力资源管理C环境管理D以上都是
多选题（）属于人力资源规划的内部环境。A企业的行为特征B企业结构C企业的发展战略D企业文化E企业的人力资源管理系统
问答题企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
多选题下列属于企业内部环境和条件的是（ ）。A企业文化B生产技术C财务实力D人力资源管理制度E人力资源战略
多选题人力资源规划的内部环境包括（）。A企业的行业特征B科技环境C企业的发展战略D企业文化E企业自身的人力资源及人力资源管理系统