对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）A、人才引进B、扩大经营规模C、压缩工时D、开发新产品E、招聘
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
- A、人才引进
- B、扩大经营规模
- C、压缩工时
- D、开发新产品
- E、招聘
相关考题：
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A、借用人才战略B、引进人才开发战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
单选题从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所，引进企业所需的各种专家和高级技师，帮助企业掌握从国外引进的硬件技术和软件技术的人力资源开发的战略称为（）A借用人才战略B引进人才开发战略C招聘人才战略D自主培养人才战略
单选题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A内部招聘B外部招聘C人才引进D员工招聘
多选题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A提高现有人员的工作效率B提前退休C对富余员工实行培训D冻结招聘E扩大经营规模