组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

相关考题：

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
查看答案
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
查看答案
人才测评为组织的人才选拔提供了科学依据。() A、错误B、正确
查看答案
组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
查看答案
相对于外部招聘而言,内部招聘所没有的优势是()。 A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔出的人员较为可信，准确性高E.熟悉组织运作
查看答案
组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
银行从业资格考试是不是银行选拔人才的一种方式呢 银行从业资格考试是国家设置的还是银行自己组织的一次选拔人才的考试呢
查看答案
内部选拔的缺点包括（ ）。A．选拔费用高B．抑制个体创新C．产生“团体思维”D．不利于组织的内部团结E．导致部门之间“挖人才”的现象
查看答案
内部选拔的缺点包括( )。A:选拔费用高B:抑制个体创新C:产生"团体思维"D:不利于组织的内部团结E:导致部门之间"挖人才"的现象
查看答案
人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
查看答案
人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
查看答案
招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
查看答案
在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）A、要与企业的预算相匹配B、要与企业的发展阶段相匹配C、要与企业的愿景相匹配D、要与企业的成本相匹配
查看答案
地市公司级人才是指由地市公司负责统一组织，通过评选、考试、竞赛等方式选拔产生，授予地市公司级人才称号的专家人才。
查看答案
领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。
查看答案
组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用
查看答案
（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A、培训工作B、配置工作C、招聘工作D、绩效管理
查看答案
组织建设方面法规，用以规范党的组织建设方面的工作和活动，主要包括规范（）、人才工作等的法规，如《中国共产党地方组织选举工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》等。A、干部队伍B、组织机构C、党员队伍D、党的组织制度
查看答案
有关人才中介机构说法错误的是（）A、拥有比单个组织更多的人力资源信息B、招聘和筛选的方法也比较科学，效率较高C、帮助雇主选拔人才，节省雇主的时间D、不能够公开考核，不能公正的为组织选择人才。
查看答案
判断题组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。A对B错
查看答案
判断题人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。A对B错
查看答案
判断题领导用群众评议方法选拔人才时，要让群众评议有组织的进行。A对B错
查看答案
多选题组织建设方面法规，用以规范党的组织建设方面的工作和活动，主要包括规范（）、人才工作等的法规，如《中国共产党地方组织选举工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部教育培训工作条例》等。A干部队伍B组织机构C党员队伍D党的组织制度
查看答案
单选题组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A组织内部的人才比较熟悉组织情况B组织内部的人才容易投入工作C可以起到激励组织成员的作用D不能起到激励组织成员的作用
查看答案
单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才
查看答案
单选题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A培训工作B配置工作C招聘工作D绩效管理
查看答案
单选题在设计平衡计分卡财务指标时要注意（）A要与企业的预算相匹配B要与企业的发展阶段相匹配C要与企业的愿景相匹配D要与企业的成本相匹配
查看答案
热门标签