素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。
素质测评信息化的理论依据包括认知心理学理论、非智力理论、项目反应理论和管理心理学理论。
相关考题：
一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。
能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）A、认知心理学理论B、非智力理论C、项目反应理论D、人机交互作用理论
单选题能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）A认知心理学理论B非智力理论C项目反应理论D人机交互作用理论
单选题使心理学和计算机相结合，使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论，将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）A项目反应理论B认知心理学理论C非智力理论D人机交互作用理论
单选题强调心身疾病的根源是由于潜意识的冲突，认为躯体疾病的临床症状不过是潜意领域中悄绪反应的象征.是下列哪一种理论所提出的（）A心理生理学理论B行为学理论C心理动力学理论D学习理论二E认知心理学理论
单选题人员素质测评理论分析的基本依据是（）A哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异