效度根据使用目的而具有A.信度B.效度C.灵敏度D.标准化E.特异性
素质测评四要素:行为样本、标准化、()、信度和效度。
根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。A．内容效度B．构想效度C．实证效度D．假象效度
通过考察甲测验与测量同一特质的标准化乙测验之间的维度相似性，可以分析甲测验的效度类型是A.内容效度B.区分效度C.效标效度D.构想效度
下列哪些项是标准化心理测验的基本特征（）A、标准程序B、常模C、大样本D、信度E、效度
对效度的评价应采用哪些方法（）A、内容效度B、效标关联效度C、结构效度D、以上都采用
多效蒸发流程中，末效真空度偏低的可能原因有哪些？怎样查找判断？
适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A、时间效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度
效度根据使用目的而具有（）A、信度B、效度C、灵敏度D、标准化E、特异性
多选题标准化测验的主要技术指标包括（）A均数B常模C信度D效标效度E效度
单选题适合于某些用于选拔和分类的职业测验的效度是（）。A时间效度B内容效度C效标关联效度D结构效度
多选题下列哪些项是标准化心理测验的基本特征（）A标准程序B常模C大样本D信度E效度
单选题效度根据使用目的而具有（）A信度B效度C灵敏度D标准化E特异性
填空题效度的分类分为内容效度，结构效度和（）效度。