绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A、苛严误差B、集中趋势C、宽厚误差D、晕轮误差
绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
- A、苛严误差
- B、集中趋势
- C、宽厚误差
- D、晕轮误差
相关考题:
以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、离职率只与工作满意度高低有关C、工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D、偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
单选题下列关于工作满意度的影响后果的说法中,正确的是()。A高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B离职率只与工作满意度高低有关C工作压力能引起暴力行为,但暴力行为不会加大工作压力D偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
问答题说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误,并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。