设置招聘标准时,最合理的办法是将资格要求分为如下几类()。A、必备条件B、择优条件C、任选条件D、限制条件E、参加条件
设置招聘标准时,最合理的办法是将资格要求分为如下几类()。
- A、必备条件
- B、择优条件
- C、任选条件
- D、限制条件
- E、参加条件
相关考题:
为了严格市场准入,保障工程咨询质量,2005年国家发展和改革委员会颁布了《工程咨询单位资格认定办法》,将工程咨询单位资格管理划分为()。A:资格等级B:机构设置C:咨询专业D:管理协调E:服务范围
依据《江苏省国有资金投资工程建设项目招标投标管理办法》,招标人不得将下列()带有不合理限制或者排斥潜在投标人作为资格合格条件A、提高资质等级、同时设置总承包资质和总承包资质范围内的专业承包资质要求以及其他不按照资质管理规定设置资质要求B、资格条件要求2个以上资质并允许联合体投标C、除主体结构相连无法分割施工的项目外,将不同总承包资质类别的施工总承包工程捆绑招标并在合格条件中设置两个施工总承包资质的。D、设置项目负责人业绩条件
单选题下列不属于人员招聘计划内容的是()A 招聘的职位B 任职资格C 招聘方式D 绩效考核办法