战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()A、改变结构和文化B、激励员工C、特殊能力的开发D、管理变革E、组织绩效和业绩

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()

  • A、改变结构和文化
  • B、激励员工
  • C、特殊能力的开发
  • D、管理变革
  • E、组织绩效和业绩

相关考题:

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.改变结构和文化B.组织绩效和业绩C.特殊能力的开发D.提高员工的素质E.管理变革

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.组织管理的变革B.员工考勤C.特殊能力的开发D.行政管理E.组织绩效

战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A.特殊能力的开发B.改变结构和文化C.组织绩效和业绩D.员工培训

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.改变组织结构和组织文化B.管理变革C.组织绩效和业绩D.企业战略

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:组织管理的变革B:员工考勤C:特殊能力的开发D:行政管理E:组织绩效

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.提高员工能力B.改变结构和文化C.提高组织绩效D.开发特殊能力E.管理变革

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.改变结构和文化B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力D.管理变革E.组织战略制定

战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。A.改变组织文化B.劳动合同设计C.提升组织效率D.管理变革

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩

关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A:战略性人力资源管理始于20世纪80年代B:闵斯特伯格的工业心理学研究标志总战略性人力资源管理的开端C:战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D:战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E:实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:提高员工能力B:改变结构和文化C:提高组织绩效D:开发特殊能力E:管理变革

关于战略性人力资源管理产生的背景的说法,错误的有(  )。A.战略性人力资源管理始于20世纪80年代B.闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端C.战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源管理如何对组织产生贡献D.战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E.战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。A、员工培训B、管理变革C、特殊能力的开发D、改变结构和文化E、组织绩效和业绩

关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心,强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A、组织管理的变革B、员工考勤C、特殊能力的开发D、行政管理E、组织绩效

关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A、战略性人力资源管理始于20世界80年代B、闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C、战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D、战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E、实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

多选题关于战略性人力资源管理产生背景的说法,错误的是()。A战略性人力资源管理始于20世界80年代B闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开C战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献D战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说E实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

多选题下列选项中,战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A改变结构和文化B提升组织效率和业绩C开发特殊能力D管理变革E组织战略制定

多选题战略性人力资源管理将组织的注意力集中在( )。A提高员工能力B改变结构和文化C提高组织绩效D开发特殊能力E管理变革

单选题战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。A改变组织文化.B劳动合同设计C提升组织效率D管理变革

不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

多选题战略人力资源管理将组织的注意力集中于()。A组织管理的变革B员工考勤C特殊能力的开发D行政管理E组织绩效

单选题以下关于战略性人力资源管理的说法错误的是(  )。A战略性人力资源管理忽视了员工作为资产的价值B战略性人力资源管理能够推动组织具体经营战略的实现C战略性人力资源管理包括一整套相互补充并且具有内部一致性的各种人力资源管理实践D战略性人力资源管理是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略的各种活动

多选题战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。A员工培训B管理变革C特殊能力的开发D改变结构和文化E组织绩效和业绩