某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。A、在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例B、要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关C、直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚D、进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状
某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。
- A、在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例
- B、要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关
- C、直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚
- D、进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状
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单选题某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规模的不断扩大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为，该公司应如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状（）。A在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例B要求高管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关C直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚D进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状
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