首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是?()A、岗位工资制B、职能工资制C、绩效工资制D、技能工资制
首先对职务本身的价值做出客观的评估,然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是?()
- A、岗位工资制
- B、职能工资制
- C、绩效工资制
- D、技能工资制
相关考题:
()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。 A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
按完成职务的能力决定工资,即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力,对这种能力的价值进行判断,并确定相应的工资的工资制度是()。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
单选题我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是()。A岗位绩效工资制度B结构工资制C职务级别工资制D职务等级工资制