总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一次性奖金,股票权。

总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一次性奖金,股票权。


相关考题:

总薪酬由基本薪酬、福利和可变薪酬构成。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于总薪酬的说法中, 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬, 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

下列选项中属于全面薪酬的是( ) A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金

()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。 A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬

管理人员的薪酬构成包括( )。A.基本薪酬B.短期奖金C.长期奖金D.福利与服务E.薪酬股票

在薪酬中,奖金、津贴、补贴以及分红属于()。A:基本薪酬B:辅助薪酬C:福利D:额外薪酬

薪酬体系的基本内容包括()。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金

技能薪酬体系是以技能为基础确定()A、可变薪酬B、基本薪酬C、总薪酬D、间接薪酬

奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()A、基本薪酬B、可变薪酬C、间接薪酬D、福利

短期绩效薪酬计划包括()A、绩效加薪B、员工持股计划C、股票期权D、一次性奖金E、月/季度浮动薪酬

管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()A、基本薪酬;奖金;福利和服务B、基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利C、基本薪酬;股权激励;奖金和福利D、基本薪酬;股权激励;福利和服务

直接薪酬包括哪两部分?()A、可变薪酬B、直接薪酬C、间接薪酬D、福利和服务

下列关于总薪酬的说法中,正确的是()。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬,还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性

短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A、一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B、一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C、从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为D、从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作

()是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。A、薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B、薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C、薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D、薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

单选题管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()A基本薪酬;奖金;福利和服务B基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利C基本薪酬;股权激励;奖金和福利D基本薪酬;股权激励;福利和服务

判断题总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一次性奖金,股票权。A对B错

单选题()一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,有时称浮动薪酬或奖金。A可变薪酬B基本薪酬C间接薪酬D固定薪酬

多选题下列选项中属于全面薪酬的是()。A基本薪酬B可变薪酬C福利和服务D股票期权E一次性奖金

多选题薪酬体系的基本内容包括()。A薪酬构成B基本薪酬模式C薪酬水平D薪酬结构E奖金

单选题短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。A一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加B一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至出现大量超过薪酬范围之外的员工C从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,可能导致员工的消极行为D从长期来看,企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,会让员工更加积极的工作

单选题下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

单选题在薪酬中,奖金、津贴、补贴以及分红属于(  )。A基本薪酬B辅助薪酬C福利D额外薪酬

单选题奖金属于以下哪一部分的薪酬构成()A基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D福利

多选题管理人员的薪酬构成包括()。A基本薪酬B短期奖金C长期奖金D福利与服务E薪酬股票

单选题技能薪酬体系是以技能为基础确定()A可变薪酬B基本薪酬C总薪酬D间接薪酬