考核的结果只有可靠才能有效，但可靠的结果却不一定全部有效。
考核的结果只有可靠才能有效，但可靠的结果却不一定全部有效。
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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
下列关于在资产负债表日劳务收入确认和计量的表述中，正确的有（ ）。A.企业提供劳务交易结果如果能够可靠估计，应当釆用完工百分比法确认提供劳务收入B.企业提供劳务交易结果如果能够可靠估计，当期收取的合同价款应全部确认提供劳务收入C.企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，当期不应确认提供劳务收入D.企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，但已经发生的劳务成本预计全部能够得到补偿，应按已经发生的劳务成本金额确认提供劳务收入E.企业提供劳务交易结果如果不能可靠估计，且已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿，不应确认提供劳务收入
问答题进行评估时，要选择的方法应具备哪些条件才能保障结果可靠？