有效的薪酬体系应该具有的效果是什么？

有效的薪酬体系应该具有的效果是什么？

相关考题：

薪酬体系的类型包括() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
查看答案
当所有的工作都高度相互依赖的时候,雇主应该() A、避免使用任何形式的以表现为基础的薪酬体系。B、使用以团队为基础的薪酬体系。C、使用以个体为基础的薪酬体系。D、使用以一个组织为基础的薪酬体系
查看答案
()的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬管理政策决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬水平决策
查看答案
企业薪酬管理的实现需要（ ）。A.企业不断地制订薪酬计划B.企业不断地拟定薪酬预算C.就薪酬管理问题与员工进行沟通D.对薪酬体系本身的有效性做出评价E.不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
查看答案
有效地实施业绩挂钩薪酬体系，需要具备的条件？
查看答案
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位
查看答案
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
查看答案
能力薪酬体系的实施要点是什么？
查看答案
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
查看答案
如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
查看答案
虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）A、技术型企业B、创新型企业C、扁平型结构的企业D、劳动密集型企业
查看答案
实施薪酬体系的前提是什么？
查看答案
薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
查看答案
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
查看答案
薪酬体系的优点和缺点各是什么？
查看答案
（）是企业薪酬体系的建设目标。A、“内具竞争力，外具竞争力”B、“内具竞争力，外具公平性”C、“内具公平性，外具公平性”D、“内具公平性，外具竞争力”
查看答案
（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策
查看答案
问答题薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
查看答案
问答题什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
查看答案
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
查看答案
问答题什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
查看答案
问答题职位薪酬体系的特征是什么？
查看答案
单选题（）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。A薪酬水平决策B薪酬结构决策C薪酬体系决策D薪酬管理政策决策
查看答案
问答题能力薪酬体系的实施要点是什么？
查看答案
单选题用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A薪酬结构设计B薪酬策略C薪酬原则D薪酬定位
查看答案
多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系
查看答案
判断题调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。A对B错
查看答案
热门标签