美容心理学是研究与美容行为有关的各种()和规律的应用心理学科。 A、心理现象B、感知过程C、动机兴趣D、气质性格
职业素质主要涉及一个人的气质、性格特质、智商、职业兴趣等多个方面。() 此题为判断题(对，错)。
职业个性包括()。 A、职业兴趣B、职业能力C、职业气质D、职业性格
在职业选择中，首要的和基本的制约因素是( )。A.能力B.兴趣C.气质D.性格E.动机
人格构成中的心理特征系统主要指的是（）A能力B气质C性格D动机E兴趣
中国残联职业适应性测评软件，是对被测人员做出职业兴趣、职业人格特征和（）的评价。A、职业特质B、职业动力C、职业发展D、职业能力
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配D、特长匹配
职业素质中的人格素质由（）要素构成。A、性格B、气质C、向性D、情感
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
（）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。A、行为测验B、动力测验C、职业兴趣测试D、人格测验
职业选择的个人影响因素有（）。A、能力B、现实情况C、性格D、人格特质E、兴趣
个人因素对职业选择的影响包括（）A、职业能力B、职业锚C、职业性向D、气质类型E、职业兴趣
荷兰德认为个体对职业的选择受到下列（）因素的影响。A、动机B、兴趣C、人格D、智力
职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A、最佳才能B、最优性格C、最大兴趣D、最有利的环境
一个人的（）将影响他所从事的职业。A、兴趣B、气质C、性格D、能力E、需求
帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。A、因素匹配B、特质匹配C、特性匹配D、性格匹配
关于人格的说法，正确的是（）A、 人格包括气质、性格、能力、兴趣、信念等B、 人格与气质无关C、 人格与性格无关D、 大学生的人格还未开始整合
（）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。A、认识自我B、了解职业C、人职匹配D、以上都对
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
多选题职业定向要以自己的（）等信息为依据，考虑性格与职业的匹配，兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。A最佳才能B最优性格C最大兴趣D最有利的环境
多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配
多选题人格构成中的心理特征系统主要指的是（）A能力B气质C性格D动机E兴趣
单选题心理学中人格与职业的匹配性研究，较多涉及（）对职业的影响。A气质B特质C性格D动机E兴趣
单选题（）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。A认识自我B了解职业C人职匹配D以上都对
多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质，下列哪些测验是常使用的职业心理测验？（）A职业性格：工作气质测验B工作价值：工作价值观量表C职业性向测验：区分性向测验D未来职业选择：满周岁抓周测验E职业兴趣量表：我喜欢做的事
多选题职业选择的个人影响因素有（）。A能力B现实情况C性格D人格特质E兴趣