职务说明书不包括（）A、素质能力要求B、工作内容C、工作形式D、工作关系

职务说明书不包括（）

  • A、素质能力要求
  • B、工作内容
  • C、工作形式
  • D、工作关系

相关考题：

明确说明任职者担任某职务所需达到的任职资格的文件是（ ）。A．职务描述B．职务技能设计书C．职务规范D．职务内容说明书
查看答案
职务说明书由()两大部分组成。A、工作环境B、职务描述C、薪酬待遇D、职务规范
查看答案
工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。A、职务定位B、职务描述C、工作职责D、职务要求细则
查看答案
职务说明书的编制内容主要有：()、()和()。
查看答案
职务说明书包括的栏目
查看答案
试论述职务说明书的改革。
查看答案
工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
查看答案
明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。A．职务说明书B．职务描述C．职务设计书D．职务规范
查看答案
工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
查看答案
在职务说明书制定时，应该注意的是（）。A、职务说明书应该是长期固定不变的B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应
查看答案
工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
查看答案
工作分析的最完整的成果是（）。A、资格说明书B、工作说明书C、工作描述D、职务说明书
查看答案
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
查看答案
制定销售人员职务说明书的程序？
查看答案
职务说明书有固定的格式。
查看答案
职务需求分析的资料来源不包括（）。A、工作说明书B、任务分析C、观察样本D、操作问题分析
查看答案
（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
查看答案
职务说明书
查看答案
主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称为（）。A、工作描述；B、工作说明书；C、工作规范；D、职务说明书
查看答案
单选题主要以“事”为中心的结果形式是（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
查看答案
单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
查看答案
单选题资格说明书又称（）A工作说明书B工作规范C工作描述D职务说明书
查看答案
单选题职务说明书不包括（）A素质能力要求B工作内容C工作形式D工作关系
查看答案
多选题工作分析的结果形式为（）A工作分析表B工作说明书C资格说明书D职务说明书E工作描述
查看答案
单选题工作分析的最完整的成果是（）。A资格说明书B工作说明书C工作描述D职务说明书
查看答案
多选题关于职务说明与职务规范的选项中正确的是（）A二者只有区别，没有联系B职务说明书主要说明任务者成功开展工作C职务规范主要说明任职者需要说明什么D从内容上看，职务规范是职任说明书的一项重要组成E实际工作中企业以职务说明书把两者内容都包括了
查看答案
问答题简述职务说明书的编制内容。
查看答案
热门标签