下列哪项不是护理人力资源管理目标（）A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B、改革人力资源管理模式，提高领导水平C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

下列哪项不是护理人力资源管理目标（）

  • A、统一护理人员行为规范，训练有素护理人员
  • B、改革人力资源管理模式，提高领导水平
  • C、解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的"双赢"
  • D、提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间

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护理伦理学的研究对象不包括A.医护之间的关系B.护理人员和社会的关系C.政府行政部门之间的关系D.护理人员和护理专业发展发展之间的关系E.护理人员和患者的关系
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不符合自我排班目的的是A、提高护理人员的积极性B、促进团体凝聚力的提高C、使护士长与护理人员关系融洽D、为护士长节省排班时间E、管理者掌握全部护理人力
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护理伦理学的研究对象包括A.护理人员与患者之间的关系B.护理人员之间的关系C.护理人员与护理学科发展之间的关系D.护理人员与其他医务人员之间的关系E.护理人员与患者家属之间的关系
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护理管理的核心工作是 （ ）A、提高护理人员的素质B、确保服务质量C、人才培养工作D、提高患者满意度E、协调工作
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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责
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护理伦理学研究的核心问题是A．护理人员与病人的关系B．护理人员与其他医务人员之间的关系C．护理人员与发展护理科学的关系D．护理人员与社会之间的关系E．护理人员与病人家属的关系
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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医院护理部为提高全院护理服务质量，准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平，关于目标的描述，最有效的是（ ）。A.提高全体护理人员的护理技术操作水平B.提高全体护理人员的护理技术操作合格率C.一年内提高全体护理人员的护理技术操作合格率D.全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上E.一年内使全体护理人员的护理技术操作合格率达90%以上
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员C.创造护理人员职业发展的机会D.制定护理人员个人职业规划E.改进护理人员的福利待遇
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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价
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下列不属于我国护理今后走向的是：（）A提高护理人员待遇B提高临床实践的质量C稳步发展高等护理教育D加强在职护理人员的继续教育并形成制度
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护理人员学习和研究护理伦理学有着重要的意义。在下面护理人员研究和学习护理伦理学意义的内容里，最根本的、也最能显示出学习护理伦理学目的的是（）A、可以培养和提高护理人员的高尚医德品质B、可以提高和加强护理人员的科研精神C、可以提高医院的管理水平D、可以促进社会精神文明建设E、可以促进和谐社会的建设
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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
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自我排班的优点中应除外：（）A、提高护理人员的主观积极性B、节省护士长排班时间C、促进病房内护理人员之间的关系D、有利于护理人员的工作稳定性E、能充分发挥人力所长
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护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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单选题下列不属于我国护理今后走向的是：（）A提高护理人员待遇B提高临床实践的质量C稳步发展高等护理教育D加强在职护理人员的继续教育并形成制度
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多选题国际护士会的任务有【 】A与相关的卫生机构及组织合作B提高护理教育水平，培养合格的护理人员C协助各国护理人员发展其全国性的护理服务的范围D充当各国护理人员的代言人E改善护理人员的福利状况及社会地位
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单选题自我排班的优点中应除外：（）A提高护理人员的主观积极性B节省护士长排班时间C促进病房内护理人员之间的关系D有利于护理人员的工作稳定性E能充分发挥人力所长
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单选题护理伦理学的核心问题是（）A护理人员之间的关系B护理人员与患者的关系C护理人员与社会之间的关系D护理人员与科学发展之间的关系
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单选题护理人力资源管理的基础性工作是A护理人力资源规划B护理人员的绩效评价C护理人员的档案管理D护理人员的薪酬管理
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单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A制定护理人力资源规划B有效配置护理人员C创造护理人员职业发展的机会D制定护理人员个人职业规划E改进护理人员的福利待遇
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单选题下列哪项不是护理人力资源管理目标（）A统一护理人员行为规范，训练有素护理人员B改革人力资源管理模式，提高领导水平C解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的双赢D提高护理人员对工作满意度，为未来的成就感提供发展空间
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单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核，绩效评价D护理专业开发
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多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
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