以下哪一项不是按战略确定的中心分类()。 A、稳定型战略B、低成本战略C、差异化战略D、重点战略
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容A.招募和甄选B.培训与开发C.企业发展战略D.绩效管理
下列哪一项不是战略管理办公室的角色定位()。 A、战略管理流程的构建者B、流程管理者C、流程整合者D、流程决策者
下列哪一项不是平衡计分的战略执行要素()。 A、战略地图B、平衡计分C、目标客户D、战略中心型组织
以下哪一项不是办公室事务管理的特征( )A.服务性B.决策性C.专业性D.主动性
以下哪一项不是战略管理的特点()。 A、全局性B、普遍性C、长远性D、应变性
下列哪一项不是现场应急管理标准适用的范围（）A、钻井、试油、修井B、油气生产和处理、炼油化工装置C、新改扩建项目及设施D、办公室
下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）A、福利人事和科学管理阶段B、事务性管理阶段C、分析服务管理阶段D、战略性管理阶段
影响医护关系的主要因素不包括哪一项（）A、压力因素B、认知因素C、沟通因素D、角色定位因素E、管理因素
以下哪一项不是公司应急管理所需遵循的总体战略思路？（）A、集中控制B、领导负责C、条块结合D、有效管理
下列哪一项不是领先型研发战略的缺点（）A、管理方式硬化B、技术开发成本高C、技术开发风险高D、市场开拓和引导难度大
关于技术研发战略的分类，下列哪一项不是根据技术研发主体的不同分类的（）A、技术引进战略B、合作技术研发战略C、工艺技术研发战略D、自主技术研发战略
下列哪一项不是计划的层次（）。A、操作计划B、战术计划C、战略计划D、商标计划
以下哪一项不是支持公司战略所需的功能性战略（）A、财务战略B、质量战略C、产品开发战略D、运营战略
下面哪一项是明确角色关系的内容（）A、社会舞台与角色定位B、社会舞台与实际角色C、社会舞台与替代定位D、角色定位和替代角色
与传统的劳动人事管理相比，以下哪一项不是人力资源管理的观点（）A、参与型管理B、人才开发C、战略性管理D、分散管理
下列哪一项不是当代管理会计的重构能力？（）A、战略管理能力B、资源配置能力C、学习创新能力D、协同合作能力
下列哪一项不是战略联盟的基本形式？（）A、合作协议B、非资产战略联盟C、资产战略联盟D、台资
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
以下哪一项不是结构性生产运营战略：（）A、运营能力B、质量管理C、设施选址D、流程选择
以下哪项不是供应链环境下采购的角色定位（）A、为库存而采购B、对外部资源进行管理C、与供应商保持战略协作伙伴关系D、采购人员从战术角色向战略角色转变
下列哪一项不是面向技术的管理信息系统的发展阶段（）A、管理信息系统阶段B、事务处理阶段C、决策支持系统D、战略信息系统
以下哪一项不是决策所需信息的分层的是（）A、战略信息B、数据信息C、管理信息D、业务信息
单选题下列哪一项不是战略管理办公室的角色定位（）.A战略管理流程的构建者B流程管理者C流程整合者D流程决策者
单选题下列哪一项不是当代管理会计的重构能力？（）A战略管理能力B资源配置能力C学习创新能力D协同合作能力
单选题下列哪一项不是平衡计分的战略执行要素（）.A战略地图B平衡计分C目标客户D战略中心型组织
单选题以下哪一项不是决策所需信息的分层的是（）A战略信息B数据信息C管理信息D业务信息
单选题下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）A福利人事和科学管理阶段B事务性管理阶段C分析服务管理阶段D战略性管理阶段