下面哪些是人际关系学派的主要观点()。 A、人是“社会，人”B、提高生产率的关键是提高工人的满意度，特别是人际关系的满足程度C、企业中实际存在着一种非正式组织D、在管理上实行例外原则E、管理活动包含五项职能，即计划、组织、指挥、协调、控制
在管理实践中,管好人的关键是()。 A.威慑人B.精神控制C.重视人D.物质上满足人
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质剌激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:内部激励D:搞好人际关系
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A对B错
文化，是人们在认识和实践中获得的（）。A、物质结果及意义B、精神结果及意义C、人结果及意义D、物质结果、精神结果、人结果的总和及意义
文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。A、财B、物C、人D、信息
价值可分为物的价值和人的价值。下列选项中，体现了人的价值的是（）。A、人在社会中的存在B、人对自己或他人需要的满足C、人在社会实践中所创造的物质精神财富D、人在社会中所处的阶层和地位
公平理论进一步表明，管理人员应该懂得（）A、人是难以满足的B、人贵有自知之明C、人无贵贱之分D、好人难得好报
王局长特别欣赏古典管理理论，并应用于管理实践，其管理行为特征应该是（）A、以工作为中心B、重视纪律的功能C、注重满足人的精神需要D、强调集中行使权力E、实行严格的监督与控制
在仓库收货实践中，卸货过程中产生损失的责任一般由（）承担。A、发货人B、承运人C、收货人D、仓储管理员
社会人假设采取的管理方法包括（）A、适当的分权B、重视员工间的关系C、突出员工的自我控制D、提供相应的经济报酬E、满足员工的情感需要
城市社区精神文明建设可以丰富精神生活，其满足人的需求中属于基础性的需求是（）。A、人的心理B、人的情感C、人的物欲D、人的精神E、人的思维
单选题在管理实践中，管好人的关键是（）A威慑人B精神控制C重视人D物质上满足人
多选题针对人性假设理论中“社会人”假设的管理措施包括 ( )A管理人员在注重完成任务的同时，也要关注人，重视满足人的社会需要，培养员工的归属感B在实行奖励时，提倡集体奖励制度C重视非正式组织的作用D管理的重点转移到为员工创造适宜的工作环境和工作条件上E主张从人的内在动机的激发上束调动员工的积极性
判断题文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。A对B错
多选题关于组织发展目的的说法，正确的有（ ）。A它重视对人的尊重B它重视合作与参与过程C它重视权力与控制D它重视质询精神E它重视人员和组织的成长
多选题城市社区精神文明建设可以丰富精神生活，其满足人的需求中属于基础性的需求是（）。A人的心理B人的情感C人的物欲D人的精神E人的思维
单选题有关“人的对象化”下列说法中错误的是（）。A人的劳动成为一种自由自觉的创造性活动B人在劳动实践中充分发挥自己的创造力C人通过劳动可以得到物质上的满足D人通过劳动得不到精神上的愉悦
多选题社会人假设采取的管理方法包括（）A适当的分权B重视员工间的关系C突出员工的自我控制D提供相应的经济报酬E满足员工的情感需要
单选题（）是管理的核心要素，事在人为，财在人理，物在人管，信息在人用。A财B物C人D信息
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
单选题公平理论进一步表明，管理人员应该懂得（）A人是难以满足的B人贵有自知之明C人无贵贱之分D好人难得好报