对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。 A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的基础。（ ）
对于考核的原则来说，凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整，以避免考核的( )。A:准确性B:片面性C:全面性D:不确定性
出单人员的计件工资考核分为几大类（）A、定量考核B、定性考核C、承保打假专项考核D、绩效考核
出版社的岗位责任制度有（）等类型。A、以定量考核为主B、以效益定性考核为主C、以职能考核为主D、以出勤率考核为主E、定性和定量考核相结合
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A、考核形式B、考核性质C、考核主体D、考核内容
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少
定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。
物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A、定量考核与定性考核相结合B、定量考核C、定性考核D、不确定
定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。
工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核
支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合。
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A、定量考核B、定性考核C、定性与定量相结合的考核D、绝对标准考核
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A、指标考核法B、打分考核法C、综合考核法D、定性考核法和定量考核法
多选题出版社的岗位责任制度有（）等类型。A以定量考核为主B以效益定性考核为主C以职能考核为主D以出勤率考核为主E定性和定量考核相结合
单选题对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。A定量考核与定性考核相结合B定量考核C定性考核D不确定
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
单选题在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）A定量考核B定性考核C定性与定量相结合的考核D绝对标准考核
单选题工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A定量考核B定性考核C笔试考核D面试考核
单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法
单选题工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。A定量考核B定性考核C笔试考核D面试考核
单选题物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。A指标考核法B打分考核法C综合考核法D定性考核法和定量考核法
单选题将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。A考核形式B考核性质C考核主体D考核内容