员工强制休假的具体天数原则上（）A、不少于5个工作日，不超过14个工作日B、不少于3个工作日，不超过15个工作日C、不少于3个工作日，不超过10个工作日D、不少于5个工作日，不超过15个工作日

员工强制休假的具体天数原则上（）

  • A、不少于5个工作日，不超过14个工作日
  • B、不少于3个工作日，不超过15个工作日
  • C、不少于3个工作日，不超过10个工作日
  • D、不少于5个工作日，不超过15个工作日

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员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假,必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排,作好工作交接。() 此题为判断题(对，错)。
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员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。() 此题为判断题(对，错)。
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员工强制休假的具体天数原则上()。 A.不少于5个工作日，不超过14个工作日B.不少于3个工作日，不超过15个工作日C.不少于3个工作日，不超过10个工作日D.不少于5个工作日，不超过15个工作日
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强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。 A、30B、15C、10D、7
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()此题为判断题(对，错)。
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根据公司2009年《关于加强员工年休假管理的通知》，以下哪些说法是正确的（）A、年休假天数不超过五天的员工应一次性休完年休假B、年休假天数不超过五天的员工可分两次休完年休假C、年休假天数为五至十天的员工可分两次休完年休假D、年休假天数超过十天的员工可分三次休完年休假
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哪些岗位上的员工，应当遵守银行强制休假规定？
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钻井队员工请假必须先征得队干部同意后，再按休假天数审批权限（）。
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华夏基金员工休假应提前申请，并填写《员工休假申请单》。原则上，休假时间超过一天以上的应提前（）申请。A、一周B、两周C、三天D、一天
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员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不少于7个工作日，不超过14个工作日。
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病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假，以免假期不能休，变成事假影响工资待遇
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重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。
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强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
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猪场员工月休假：根据生产和工作情况进行调休，原则上一次性休假天数不能超过（）天。A、3B、4C、5D、6
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事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A、2B、4C、6
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强制休假的具体管理要求包括（）A、员工在强制休假期间可以由单位安排适当工作，也可由本人自由支配时间B、重要岗位员工强制休假期间，薪酬福利待遇按照正常工资标准执行C、每年初，各单位应将本*单位上一年度重要岗位人员强制休假的执行情况报上一级主管部门D、省联社人力资源部对各单位强制休假的实施情况进行监督检查
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员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。
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不符合年休假条件的员工，在强制休假期间，可以离开本地
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实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
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委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。A、3B、5C、7D、10
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"重要会计岗位强制休假原则上不少于（），强制休假时间应冲抵该年度公休假。"A、3个工作日B、3个自然日C、5个工作日D、5个自然日
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判断题强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变A对B错
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单选题以下关于职工带薪年休假的说法哪一种是正确的？（）A单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假B对职工应休未休的年休假天数，单位可以支付相应天数的全额工资作为补偿C因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，强制要求职工在下年度其他时间休假D因工作需要暂时无法安排员工带薪年休假的，可分段安排其在本年度内其他时间休假
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单选题事假以（）小时起算，员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超过的天数再请休事假。A2B4C6
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判断题实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。A对B错
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判断题重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。A对B错
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判断题员工不得以任何理由拒绝或推迟强制休假，必须于接到强制休假通知后严格遵守强制休假安排，作好工作交接。A对B错
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