员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。() 此题为判断题(对,错)。

员工强制休假的具体天数应根据岗位的性质与实际工作需要确定,原则上不少于7个工作日,不超过14个工作日。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法(2013年修订版)》规定,强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于()个工作日。A.3B.4C.5D.6

根据风险防范需要,可对关键岗位实施强制休假并开展离岗检查,强制休假最长不得超过()个工作日。 A.3B.5C.10D.15

员工强制休假的具体天数原则上()。 A.不少于5个工作日,不超过14个工作日B.不少于3个工作日,不超过15个工作日C.不少于3个工作日,不超过10个工作日D.不少于5个工作日,不超过15个工作日

强制休假的时间原则上不超过()个工作日,强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假,但抵扣天数一般不超过5天。 A、30B、15C、10D、7

实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。()此题为判断题(对,错)。

强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定,原则上不少于7个工作日。此题为判断题(对,错)。

对常规基金产品,按照简易程序注册,注册审查时间原则上不超过( )。A.10个工作日B.20个工作日C.25个工作日D.30个工作日

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数

职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人全年应当享受的年休假天数B:(当年度在本单位剩余工作日天数/250天)*职工本人当年剩余的年休假天数C:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数D:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年剩余的年休假天数