迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据() A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向C、对待环境的态度D、市场环境
在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。 A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化
()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特
强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于迪尔与肯尼迪的分类不正确的是()。 A.工作娱乐并重型文化B.堵住型文化C.按部就班型文化D.拖拉型文化
美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。 A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化
根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,成功者在组织文化中的行为态度固执,个人主义,能接受非此即彼的决策,这种组织的文化属于() A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化
根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。 A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化
按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。() 此题为判断题(对，错)。
根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
首先明确提出“企业文化”概念的学者是（）A、劳伦斯·米勒B、威廉·大内C、迪尔和肯尼迪D、彼德与华特曼
迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。A、英雄人物B、领导人C、典礼和仪式D、文化网络
在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）A、彼德与华特曼B、华特曼与迪尔C、迪尔与肯尼迪D、肯尼迪与彼德
T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A、2B、3C、4D、5
美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A、“硬汉”型文化B、“尽力”型文化C、“赌注”型文化D、“程序”型文化
在迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论中，形成企业文化唯一而且是最大的影响因素是（）。A、价值观B、英雄人物C、习俗仪式D、企业环境
美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（）。A、组织结构B、领导方式C、礼仪和庆典D、企业行为
填空题迪尔和肯尼迪认为构成组织文化的要素有五种:____,____,____,____,_____.
单选题T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。A2B3C4D5
多选题迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和（）。A英雄人物B领导人C典礼和仪式D文化网络
问答题根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
单选题最早提出企业文化理论的是（）A特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪B约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特C威廉•大内和阿伦•肯尼迪D特雷斯•迪尔和约翰•科特
单选题美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括：A组织结构B领导方式C礼仪和庆典D企业行为
多选题美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A“硬汉”型文化B“尽力”型文化C“赌注”型文化D“程序”型文化
单选题在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）A彼德与华特曼B华特曼与迪尔C迪尔与肯尼迪D肯尼迪与彼德
单选题首先明确提出“企业文化”概念的学者是（）A劳伦斯·米勒B威廉·大内C迪尔和肯尼迪D彼德与华特曼
单选题在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A硬汉、胆识型文化B努力工作/尽情玩乐型文化C孤注一掷型文化D按部就班型文化