强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。() 此题为判断题(对，错)。

强文化是由迪尔和肯尼迪两位学者提出的。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特
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美国学者T.E迪尔和A,肯尼迪把组织文化分为哪几种()。 A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化E.“变通”型文化
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根据美国学者T.E.迪尔和A.肯尼迪的观点,银行,保险公司,政府机关等属于()。 A.“硬汉”型文化B.“尽力”型文化C.“赌注”型文化D.“程序”型文化
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美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括( )A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为
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美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括()。A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为
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美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（ ）。A.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为
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根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
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国学者特雷斯·E·迪尔和阿伦·A·肯尼迪在《企业文化》一书中提出，企业文化有五要素构成：包括“（）、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”。
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迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。
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