作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。A、角色评价逐渐代替岗位评价B、技能薪酬的比重日益加大C、绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素D、福利管理走向分权化
作方式下薪酬制度的变革趋势，可以归纳为（）这些方面。
- A、角色评价逐渐代替岗位评价
- B、技能薪酬的比重日益加大
- C、绩效奖金的依据多元化，团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素
- D、福利管理走向分权化
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组织变革可以从多个方面进行，但任何一方的变革都会引起其他方面的变化。组织变革的方法包括（ ）。A.以人员为中心的变革B.以领导为核心的变革C.以结构为中心的变革D.以技术为中心的变革E.以系统为中心的变革
建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤，其正确的顺序应该是（）。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
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