从实际工作和实际需求来看,薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定标准工资。
从实际工作和实际需求来看,薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定标准工资。
相关考题:
下列关于工作分析亲验法的操作要点陈述正确的是()。 A、几乎所有岗位都适合亲验B、亲验的岗位是岗位分析人员能够理解和从事的C、在岗位亲验时不能给实际工作造成障碍D、较危险的岗位不适合亲验E、对岗位的体验要保证一定的周期
从狭义的定义来看,判断是否属于就业的条件包括:()。 A.从事劳动的人必须处在法定劳动年龄阶段B.从事劳动的人必须具有劳动能力C.从事的劳动必须是法律允许的劳动D.从事的劳动必须是社会承认的劳动E.从事的劳动必须是有报酬或收入的劳动
以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D: 个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效
职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看,职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。
从狭义的定义来看,判断是否属于就业的条件包括:()。A、从事劳动的人必须处在法定劳动年龄阶段B、从事劳动的人必须具有劳动能力C、从事的劳动必须是法律允许的劳动D、从事的劳动必须是社会承认的劳动E、从事的劳动必须是有报酬或收入的劳动
从企业整个生产过程来看,工作岗位设计无须满足()。A、企业劳动分工与协作的需要B、企业不断提高生产效率,增加产出的需要C、企业员工职业素质和技能不断提高的需要D、员工在安全健康舒适环境中从事劳动的心理需要
从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效
判断题职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作;从社会角度看,职业是劳动者获得的社会角色,劳动者为社会承担一定的义务和责任,并获得相应的报酬;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看,职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。A对B错
单选题“大应用观”理念凸显出应用型人才学以致用的本质,基础是__,关键是__,对象是__,方法是__,目的是__。()A知识技能,创新创造,实际工作岗位,职业素养,适应需求B知识技能,职业素养,实际工作岗位,适应需求,创新创造C创新创造,职业素养,实际工作岗位,知识技能,适应需求D创新创造,知识技能,实际工作岗位,职业素养,适应需求
判断题从实际工作和实际需求来看,薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价,即确定标准工资。A对B错