在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为()。A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化
在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为()。
- A、积极强化
- B、消极强化
- C、正强化
- D、负强化
相关考题:
态度在管理中的应用有()。 A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性B、要运用多种方法定期进行员工态度调查C、要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度D、改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育E、改变对员工的态度,同时要加强对职工的惩罚
从麦格雷戈.沙因的经济人假设中可以导致的管理原则有()A、金钱是刺激积极性的唯一因素B、对员工必须实行严格的强制,控制和指导C、必须使员工感到受惩罚的威胁D、提高员工的薪金水平E、进行职能分工
为促使职员提高精确率,管理者会对犯错误的职工给予惩罚,但引导职工行为的更好办法是()。A、不采取任何措施,就会使错误不再重犯B、对对工作精确的员工给予奖励C、使用否定强化,使职员继续努力做好,避免发生差错D、威胁职工如果不提高精确率便辞退
下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A、严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C、员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开
单选题为促使职员提高精确率,管理者会对犯错误的职工给予惩罚,但引导职工行为的更好办法是()。A不采取任何措施,就会使错误不再重犯B对对工作精确的员工给予奖励C使用否定强化,使职员继续努力做好,避免发生差错D威胁职工如果不提高精确率便辞退
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效?()A严格的内部控制政策,惩罚不道德的行为B严格的内部控制政策,职责分开,要求员工休假C员工培训,职责分开,惩罚不道德的行为D雇佣道德高尚的员工,员工培训和职责分开