对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些？
对各部门提报的人员需求计划人力资源部审核的依据有哪些？
相关考题：
人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。 A.各部门的发展计划是否可行B.各部门员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
识别本*部门测量人员并建立重点测量人员信息库；识别本*部门测量人员的培训需求，按照公司三级培训体系要求，在部门级培训计划中纳入测量人员的培训提升计划，以上职责是属于哪个部门的（）？A、人力资源部B、奇瑞大学C、计量中心D、各部门
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A、人力资源成本预算的角度B、所需人员学历的高低C、部门工作任务的分配、人员配置的情况D、申请对象的薪酬水平
下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
填空题工程车经由一二号线的转场计划由需求部门在（）提报计划，由信号楼调度员审批，并于转场当天17.00前提报。