在招聘过程中占据核心地位的是() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。A．招聘要求B．招聘渠道C．测评方法D．招聘计划
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。A.招聘B.选拔C.录用D.评估
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）A、心理测试B、背景调查C、体格检查D、交流面试
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、公司网站D、招聘会
以下（）在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、公司网点D、招聘会
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用
某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
单选题（）是在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A内部刊登招工启事B招聘代理机构C公司网站D招聘会
单选题以下（）在招聘的过程中最经常使用但是最不成功的。A内部刊登招工启事B招聘代理机构C公司网点D招聘会
单选题招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是（ ）。A招聘要求B招聘渠道C测评方法D招聘计划
单选题饭店员工招聘是个复杂的过程，在招聘实施中最后一个步骤是（）。A发布招聘广告B应聘考核C进行体检D双方签订雇佣劳动合同
单选题人员的（）是招聘过程中最关键的一步。A招募B选拔C录用D评估
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A对B错
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A人员选择B人员招聘C心理测试D人员录用
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A招募B选拔C录用D评估
判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A对B错
填空题不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是：（）。