“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()A、职业早期阶段B、职业中期阶段C、职业晚期阶段D、工作准备阶段

“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()

  • A、职业早期阶段
  • B、职业中期阶段
  • C、职业晚期阶段
  • D、工作准备阶段

相关考题:

在群体的发展阶段中,下列哪个阶段是最具有不确定性?() A、形成阶段B、震荡阶段C、规范阶段D、完成阶段E、解体阶段

“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的:A. 职业早期阶段B. 职业中期阶段C. 职业晚期阶段D. 工作准备阶段

根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:A. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段

项目团队的建设和发展阶段()。A、形成阶段B、规范阶段C、震荡阶段D、辉煌阶段

在不同的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。() 此题为判断题(对,错)。

金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中,属于现实期内容的是()。 A、试探阶段B、具体化阶段C、专业化阶段D、兴趣阶段

在舒伯的职业发展阶段理论中,职业建立期的特点是() A.进行专业训练或进入就业市场,力图实现自我观念,将理念上的选择转变为现实的选择B.由尝试到最终确定职业,开始致力于稳定工作,追求成功。C.以兴趣或喜好为主要考虑因素,理解、评价职业,开始作职业选择;喜好是个体抱负与活动的主要决定因素D.希望维持属于自己的职位,面对新人的挑战

在员工自我职业管理过程中,现实审查阶段的任务是确定( )。 :A.职业开发需求B.长期职业目标C.短期职业目标D.哪些职业需求具有开发的现实性

187)在系统发生故障而震荡时,只有距离保护的整定值大于保护安装处至震荡中心之间的阻抗,就不会发生误动作。( )

根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论,在现实期,人们不仅考虑自己的职业兴趣,也能客观地审视自己的能力。A对B错

职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错

在施恩的职业生涯发展阶段中,充当应聘者、新学员的阶段是()A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期

根据职业发展阶段理论,“在组织和职业中塑造自我”属于()。A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段

根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论,在现实期,人们不仅考虑自己的职业兴趣,也能客观地审视自己的能力。

在施恩的职业生涯发展阶段中,出于职业中期的正式成员,年龄一般在25岁以上的阶段是()A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期

在施恩的职业生涯发展阶段中,充当学生、职业工作的候选人、申请者的阶段是()A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期

在施恩的职业生涯发展阶段中,年龄处于16-25岁的阶段是()A、进入工作世界B、基础培训C、成长、幻想、探索阶段D、职业中期

在职业生涯发展阶段理论中,把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是()。A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论C、施恩职业生涯发展阶段理论D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论

根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在()A、工作准备阶段B、进入组织阶段C、职业早期阶段D、职业中期阶段E、职业晚期阶段

设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A、分析自身条件B、确定职业目标C、规划发展阶段D、制定现实措施

电力系统发生震荡时,各点的电压和电流()。A、均作往复性摆动B、均会发生突变C、在震荡的频率高时会发生突变

多选题金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中,属于现实期内容的是()。A试探阶段B具体化阶段C专业化阶段D兴趣阶段

多选题设计一个成功的职业生涯规划应该把握的要点是()A分析自身条件B确定职业目标C规划发展阶段D制定现实措施

判断题根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论,在现实期,人们不仅考虑自己的职业兴趣,也能客观地审视自己的能力。A对B错

单选题在职业生涯发展阶段理论中,把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是()。A萨柏职业生涯发展阶段理论B格林豪斯职业生涯发展阶段理论C施恩职业生涯发展阶段理论D金斯伯格职业生涯发展阶段理论

判断题职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计。A对B错

单选题“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的()A职业早期阶段B职业中期阶段C职业晚期阶段D工作准备阶段