偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）。A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格双因素激励理论C、ERG理论D、成就需要理论
偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）。
- A、马斯洛需求层次理论
- B、赫茨伯格双因素激励理论
- C、ERG理论
- D、成就需要理论
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对成就需要理论的评价正确的是（）。A、偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少B、对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述C、与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明高成就需要者行为激励现象
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
单选题对成就需要理论的评价正确的是（）。A偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少B对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述C与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明高成就需要者行为激励现象
单选题偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少的理论是（）。A马斯洛需求层次理论B赫茨伯格双因素激励理论CERG理论D成就需要理论