对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。A．心理技术B．FRC技术C．投射技术D．问卷技术
品德测评法包括()A:问卷法B:抽样法C:投射技术D:访谈法E:FRC测评法
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。A.访谈技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术
投射技术是一种品德测评法，其特点包括（ ）。A：被测评者的反应具有自由性B：测评目的具有隐蔽性C：人际互动性强D：内容具有非结构性和开放性E：用过去行为预测未来
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（ ）。A．访谈技术B．FRC法C．投射技术D．问卷法
测评目的具有隐蔽的品德测评法是()。A:访谈技术B:FRC法C:投射技术D:问卷法
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()A:访谈技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术
投射技术的特点不包括（ ）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性
投射技术的特点不包括()。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性
(2016年5月) ()是起源于临床心理和精神病治疗法的品德测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评
所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A、问卷法B、OSL品德测评法C、投射技术法D、FRC品德测评法
那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）A、广义的投射技术B、狭义的投射技术C、上述两项都正确D、上述两项都错误
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A、认知测验方法B、投射技术C、典型行为测验D、职业测验
测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A、访谈技术B、FRC法C、投射技术D、问卷法
投射技术的特点包括（）A、人际可动性强B、被测评者反应的自由性C、测评目的的隐蔽性D、内容的非结构性和开放性E、用过去行为预测未来
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途
投射技术的测评目的一般具有（）。A、结构性B、隐蔽性C、开发性D、非自由性
将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
单选题在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）A认知测验方法B投射技术C典型行为测验D职业测验
单选题那些把真正的测评目的加以隐蔽的间接测评技术被称为（）A广义的投射技术B狭义的投射技术C上述两项都正确D上述两项都错误
单选题在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）A问卷法BOSL品德测评法C投射技术法DFRC品德测评法
单选题测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A访谈技术BFRC法C投射技术D问卷法
单选题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（）的一切间接测评技术。A表现B隐蔽C联系D解释
单选题关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。A那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心D在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应
单选题测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是（ ）。A访谈技术BFRC技术C投射技术D问卷技术