招聘过程中的特殊政策包括（）。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的法律D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定E、劳务外派人员的法律

招聘过程中的特殊政策包括（）。

  • A、禁止未成年人就业的法律
  • B、照顾特殊群体就业的法律
  • C、下岗与失业群体的法律
  • D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
  • E、劳务外派人员的法律

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招聘工作总结不包括下列哪项内容() A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘工作的有效性
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招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法
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企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。A．降低招聘成本，提高招聘有效性B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。 A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本
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企业招聘计划通常包括()A、招聘人数B、招聘标准C、招聘对象D、招聘时间E、招聘预算
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招聘活动总结的内容一般包括（）。A、招聘计划B、招聘进程C、招聘结果D、招聘经费E、招聘评定
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招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。
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在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A、了解合格应聘者的来源B、招聘信息的发布C、吸引合格应聘者的方法D、接受应聘者申请E、筛选应聘者申请
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年度招聘计划包括社会招聘计划及校园招聘计划。
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人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
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招聘策略包括哪些内容？（）A、招聘地点的选择B、招聘渠道或者方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘宣传战略E、招聘推销战略
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员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。
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企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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招聘决策的主要内容包括（）A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘人员数E、招聘岗位的具体要求
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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招聘过程中的特殊政策包括（）。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的法律D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定E、劳务外派人员的法律
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招聘策略具体包括（）。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略
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在人员招聘过程中，特殊政策不包括（）的特殊群体。A、禁止未成年人就业的法律B、照顾特殊群体就业的法律C、下岗与失业群体的规定D、招聘台、港、澳居民及外籍员工的法律规定
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在招聘规划过程中进行招聘人数的确定时，一般需要招聘的数量要多于实际录用的人数
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招聘计划的主要内容包括（）A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间
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关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
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在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
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多选题在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容A了解合格应聘者的来源B招聘信息的发布C吸引合格应聘者的方法D接受应聘者申请E筛选应聘者申请
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单选题企业在进行招聘时，往往考虑全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（　　）。A降低招聘成本，提高招聘有效性B树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正C减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观D提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观
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单选题人才招聘活动评估的内容不包括（　　）。A招聘成本B招聘质量C招聘效果D招聘数量
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单选题企业人才招聘的阶段不包括（　　）。A招聘准备B招聘实施C招聘结果反馈D招聘评估
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多选题招聘计划的主要内容包括（）A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间
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