结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。

结合周边企业的发展状况试分析广义的人力资源规划的目的。


相关考题:

广义企业人力资源规划的主要内容有( )A.战略发展规划B.文化建设与文化发展规划C.组织人事规划D.制度建设规划E.薪酬规划F.员工开发规划

人力资源规划过程中,首先要()A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析

根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构,制定人员的提升政策,这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划

不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响,自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

广义的人力资源规划实质上是( )。A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业所有人力资源计划的总称

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划E.保证企业总体发展战略

人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。A、基础工作B、重要工作C、关键工作D、综合工作

人力资源规划过程中,首先要()A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析

人力资源规划的目的包括()。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业

人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展,取得预期目标。

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性

人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。

人员配备计划就是根据企业发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来人力资源的需要和供给状况,对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是()A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划

人力资源规划的意义和作用在于()。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需求和供给状况,对()人员配置()人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划,以确保企业自身生产经营的需要。A、职务编制B、部门管理C、市场规划D、教育培训E、人员管理

()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

判断题人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。A对B错

单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行,某咨询师在进行人力资源咨询活动时,根据企业年度经营计划和财务计划指标,结合企业现有员工状况,测算年度人力资源需求总量和按工种,以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?(  )A调查现有人员资源状况B人力资源需求的预测C人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D人力资源规划执行和监督

单选题人力资源规划过程中,首先要()A对企业未来人力资源状况的预测B岗位设置规划C对企业现有人力资源状况的分析D现有人员使用合理性分析

填空题()是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

单选题广义的人力资源规划不包括( )A预测企业或组织未来的人力资源供求状况B制定行动计划C控制和评估计划D人员家庭计划

多选题人力资源规划的目的包括()。A规划人力发展B便于人力资源的合理运用C配合组织发展的需要D降低成本E更好发展企业

多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性

单选题以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A企业规划B企业人才规划C企业人力资源分析D企业人力资源规划

单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析,有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合,这是企业制定人力资源战略和规划的()。A基础工作B重要工作C关键工作D综合工作