单选题考察领导干部的方法很多，（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。A情境模拟法B360度测评法C关键事件法D目标考核法

单选题
考察领导干部的方法很多，（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。
A

情境模拟法

B

360度测评法

C

关键事件法

D

目标考核法

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积极诱因使个体产生积极行为，__________某一目标；消极诱因则使个体产生负性行为，远离或回避某一目标。
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积极诱因使个体产生积极行为，___________某一目标；消极诱因则使个体产生产生负性行为，远离或回避某一目标。
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人体生物特征信息是指目标人员个体与生具有的、不可模仿或极难模仿的那些体态特征信息或行为,且可以被转变为目标独有特征的信息。() 此题为判断题(对，错)。
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建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知
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高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()
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以下关于风险概率与影响评估的叙述中，（）是不正确的。A.风险概率与影响评估是定量风险分析的一种方法B.风险概率分析指调查每项具体风险发生的可能性C.风险影响评估指在分析风险对项目目标的潜在影响，包括消极影响或威胁、积极影响或机会D.可采用会议或访谈等方式对风险进行评估，组织的历时数据或经验不足时，需要专家做出判断
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积极诱因使个体产生积极行为，()某一目标；消极诱因则使个体产生负性行为，远离或冋避某一目标。
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简述企业社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响。
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环境问题构成是指。（）A、人类破坏环境的行为B、各种人类与环境之间相互的消极影响C、自然灾害对人类的影响和破坏D、人类积极改善环境、美化环境的行为。
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考察领导干部的方法很多，（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。A、情境模拟法B、360度测评法C、关键事件法D、目标考核法
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工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。
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亲社会行为指那些对他人有益或对社会有积极影响的行为。
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个人或组织开展的活动所取得的成就或产生的积极效果是（）A、效率B、绩效C、奖励D、目标
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挫折对人的意志行为既可产生积极的影响，也可产生消极影响。
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正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。
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重点目标，是指对社会或企业生产、经营产生重大与关键影响的（）。A、单位B、部位C、单位或部位D、特殊单位
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判断题正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。A对B错
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判断题亲社会行为指那些对他人有益或对社会有积极影响的行为。A对B错
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单选题法律行为所产生的效果是指（）。A行为可能会受到法律的承认或否定B行为产生了社会效果C行为产生了积极效果D行为产生了消极效果
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填空题积极诱因使个体产生积极行为，（　）某一目标；消极诱因则使个体产生负性行为，远离或回避某一目标。
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单选题建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A方法B途径C目标D感情E认知
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单选题目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一，如果一个目标方法产生效果，它一定与其特定的环境条件相适应。因此目标管理方法有很多优点也有很多缺点，下列哪项不是目标管理的优点的是（）。A有利于确定目标B有利于提高管理效率C可以有效的调动人们的积极性D有利于明确组织任务和结构
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