文献法的具体形式包括()。 A、定性文献研判方法B、广泛收集公开信息C、定量内容分析方法D、决定词语权重方法
AHP方法指()。 A.利用多目标的层次内目标比较来给出权重B.利用统计分析给出权重C.利用专家的意见给出权重D.利用多方案优化模型给出权重
完善政绩考核评价指标，强化约束性指标考核，加大哪些方面指标的权重？()A、资源消耗B、环境保护C、消化产能过剩D、安全生产
评价指标计量的基础标准不包括()A:计分B:误差调整C:权重D:权重调整
管理的一般方法包括A.行政的方法B.法律的方法C.弹性的方法D.经济的方法E.权重的方法
简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)
目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
搜索反馈包含以下哪些方面？（）A、POP热卖B、文本权重C、反馈点击D、分类反馈
营销创新包括哪些方面的创新（）。A、策略B、方法C、渠道D、广告促销策划
评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。A、评估指标B、指标权重C、指标评估标准D、指标评分方法
填空题目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
问答题职位设计的方法包括哪些方面？进行简单的说明。
多选题确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A权重分配的合理性B权重分配的整体性C权重分配的变通性D权重数值的模糊性E权重数值的归一性
单选题请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于（ ）。A最大权重法B均衡权重法C等权重法D最小权重法
问答题简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）
单选题评分法中权重设计方法不包括（）。A均衡权重法B等权重法C多元回归统计法D无权重的原始分组合法
单选题评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）A最小权重法B最大权重法C均衡权重法D分类权重法