倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即认为胜利力是那些可以用来明确地区分(),或者区分()的个体特点。

倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即认为胜利力是那些可以用来明确地区分(),或者区分()的个体特点。


相关考题:

工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本,这一点也是()评价可以借鉴的。 A、竞争力B、凝聚力C、胜任力D、分析力

根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。() 此题为判断题(对,错)。

奥苏贝尔认为学习者的动机可以从()三个内驱力来解释。 A、认知内驱力B、自我提高内驱力C、外部驱力D、附属内驱力

品牌资产概念的界定可以归纳为()类型。A、基于企业从财务角度定义B、基于媒体从推广角度定义C、基于顾客从营销角度定义D、基于政府从管理角度定义

岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、()A、岗位胜任力测评体系B、岗位胜任力测验体系C、岗位胜任力评价体系D、岗位胜任力考核体系

专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。A、胜任力为组织发展指明方向B、胜任力可以衡量C、胜任力能通过学习获取并发展D、胜任力使每个组织与众不同E、胜任力不会发生改变

按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力

岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。()

胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称、胜任力的定义和()。

对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是()A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《工作胜任力》

胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?

建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求,有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说,依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法,提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型()作用。A、在工作分析中的作用B、在绩效考核中的作用C、在团队建设中的作用D、在员工激励中的作用

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。A、胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B、胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,()不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

填空题倾向于从更可以操作的角度来定义胜任力,即认为胜利力是那些可以用来明确地区分(),或者区分()的个体特点。

单选题()可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。A根据个体在工作中的不同职位B根据可观察性、潜在性C根据胜任力的可变化情况D根据胜任力的区分度相关

单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。A胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等B胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥C胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高D胜任力可以通过广泛接受的标准进行测

单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

单选题()又被称为素质模型,是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合,或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A胜任力模型B胜任力幂次模型C胜任力角度模型D胜任力结构模型

单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()A岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B表面胜任力和中心胜任力C通用胜任力和专业胜任力D硬性胜任力和软性胜任力

单选题以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。A胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量B胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任D胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高

单选题对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是()A《职位胜任力测评指导》B《职位胜任力测评》C《测量胜任力而不是智力》D《工作胜任力》

填空题胜任力模型主要包括三个要素:胜任力的名称、胜任力的定义和()。

问答题胜任力,斯宾塞把胜任力定义为什么?

问答题表面张力的定义(从力和能量的角度)